Theo thông tin từ Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Điều này tác động trực tiếp đến thu nhập của đội ngũ giáo viên trung học cơ sở (THCS) và trung học phổ thông (THPT), đặc biệt khi kết hợp với phụ cấp ưu đãi 40% dành cho nhà giáo.

Công thức tính phụ cấp dựa trên mức lương cơ sở mới được áp dụng như sau: Mức phụ cấp = 2.530.000 đồng x Hệ số phụ cấp hiện hưởng. Với phụ cấp ưu đãi 40%, giáo viên sẽ nhận thêm một khoản tương ứng 40% của mức lương theo hệ số.

Theo bảng chi tiết được công bố, thu nhập của giáo viên THCS, THPT tăng dần theo bậc lương. Ở bậc 1 với hệ số lương 4,4, tổng lương và phụ cấp ưu đãi đạt 15.584.800 đồng, tăng thêm 2.200.000 đồng so với mức cũ. Lên đến bậc 8 với hệ số 6,78, tổng thu nhập là 24.014.760 đồng, mức tăng thêm lên tới 3.390.000 đồng.

Cụ thể, các bậc lương từ 2 đến 7 có mức tăng lần lượt là 2.370.000 đồng (bậc 2, hệ số 4,74), 2.540.000 đồng (bậc 3, hệ số 5,08), 2.710.000 đồng (bậc 4, hệ số 5,42), 2.880.000 đồng (bậc 5, hệ số 5,76), 3.050.000 đồng (bậc 6, hệ số 6,1) và 3.220.000 đồng (bậc 7, hệ số 6,44). Như vậy, mức tăng thu nhập tỷ lệ thuận với hệ số lương, giúp giáo viên có thâm niên cao hưởng lợi nhiều hơn.

Việc điều chỉnh lương cơ sở lần này được kỳ vọng sẽ cải thiện đời sống cho giáo viên, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Tuy nhiên, theo góc nhìn của tác giả Bùi Nam, đây mới chỉ là bước đầu, cần tiếp tục có những chính sách hỗ trợ phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành giáo dục.